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2024-04-29

私は中小企業を営んでいます。この不況で何をすべきか？何をきるべきか？何を残すべきか？、いろいろ検討する時期になっていますが、なかなか実際問題として人にはきけません。それで、この本を購入しました。小さい会社はどこかの就業規則をコピーして形だけ残している会社が多いと思いますが、休日、休暇の違い、就業時間のあり方、残業時間の実際など親切に説明してあります。 経営者には

• ハナグロ8796
• 24歳
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2024-03-29

職場に５年ぶりに新卒社員がやってくることになり、私も周囲もどう接して良いものかと悩んでおりました。特に最近では、メンターになる新人も多いと聞いており、どのぐらいのレベルで経験を積ませたら良いかとも思っておりました。そんな時にこの本を読んでみましたが、職場としての心構えもさることながら、どんな言葉をかければよいかなどの実践的なところまで、大変参考になりました。おすすめです。

• あっぷ108
• 32歳
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2024-04-27

今、読んでいます。 社会人として、監督者として考えさせる１冊です。

• ucco.com
• 40歳
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2024-03-15

就職活動が終わったのでこれから時々読んで社会人に必要な 基礎マナーをしっかり身につけたいと思います。細かく載っているのでタメになりますね。

• pippikachu4369
• 28歳
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2024-04-25

月間4冊程度の読書をしております。 著者の意図や内容をよく理解するために必ず2回読んでおります。読み終えた本に自分なりに◎、○、□、△の4段階表をつけています。 ところでこの書籍は□と評価しました。 4者の共同著書でした。 高橋克徳 先生(一橋大出身)、河合大介先生慶應丸の内シティキャンパス客員ファカルティ、永田稔先生 (一橋大)、渡部幹先生(北大)と専門のご研究からの著書でした。 私の勤務する業種的(金融)からは多少イメージの出来ない部分もありました(私の鍛錬不足ですが)、とても読みやすく 社会人としての認識をスキルアップするにはよいと感じました。

• ノクたん
• 36歳
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2024-03-01

このシリーズはよく整理されていてわかりやすい

• 木綿豆腐0827
• 44歳
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2024-04-23

社会保険労務士で、ＩＰＯに絡もうと思っている人は必携。

• *あやきち*
• 32歳
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2024-02-16

内容は難しいですが、理解しやすい良い本です。

• 形状記憶人間
• 40歳
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2024-04-21

とほほな新人が多く購入しました。｢シュガー社員が会社を溶かす｣も購入し読みましたが、後者の方が良かったと思います。

• みりみり号
• 28歳
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★★

2024-02-02

３タイプの人間が赤字カラオケ店を再建すると言う、実話を元にしたストーリとなっている。 リーダーと言う立場の人もそうじゃない人も、自分自身がどのタイプか、また周りの人がどのタイプかと考えながら読み、日々の人と人との関わり方を考えると役に立つと思う。 数時間で気軽に読めます。

• A_I315
• 36歳
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2024-04-19

まだまだ今から読むのですが中々時間が取れなくて。。。

• まあたそそ
• 44歳
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2024-05-03

上司から購入依頼があり、購入しましたので、内容は良く分かりませんが、本人は満足していたようです。

• june2721
• 32歳
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2024-04-26

グーグルや歯科などの例が紹介されていますが、よい職場では皆が情報を共有し、「個職化」させないようにしているのですね。

• けいちゃん1711
• 40歳
• アトピー
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2024-05-01

読みやすくて一気に読んでしまいました。いろいろヒントになることが書かれていて良いです。ただ、実践すすのは自分なのでやはり経験がものを言いますね。

• 菜のはにー
• 48歳
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2024-04-12

会社でのモチベーションについて、基本知識が学べます 他に、モチベーションを専門的に取り扱っている本は少ないので、お探しの方には最適でしょう 本書では、それぞれの内容について、深く追求する事までは行っていません。 職場の中で、よく見かけるケースの中で、モチベーション悪化となってしまう場面の再確認とその気づき力のアップが期待できます。 【内容紹介】 ・役割演技で視点を移動させる ・目標を明確にする ・客観的な評価を伝える ・事故の競争優位性を意識させる など

• すず5541
• 36歳
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2024-04-29

本書では、人事に携わる方が心得ておきたい基本的知識を学べます。 とにかく、基本事項を誠実に、発展しすぎないよう、淡々と記されています。 ごく当たり前の内容、と言えますが、これらの事を、一応頭の片隅に置きながら、現実の人事業務に携われば、常識的な対応が自然とできるようになるのではないかと思います。 本書を入手して、その内容をすぐに活用できるようなノウハウは得られません。 しかし、基本知識を得ておく事には、適しているでしょう。 【内容紹介】 ・雇用形態から見た多様な社員グループ ・採用管理の役割と活動 ・人事評価の制度と原則 ・賃金制度の二つの管理 ・組織人としての能力と教育訓練 など

• aki7224
• 44歳
• アトピー
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